40代からの転職事情と年収の変化について
40代の転職は年収が大きく変わるイメージがありますが、実際は転職先の業種や本人の技能などが影響するので必ずしも目立った変化が生じるわけではありません。しかし、安易に転職すると途端に生活が苦しくなるので注意する必要があります。安定した生活を営むために、40代の転職事情や年収を下げない方法を学びましょう。
年収が下がる転職のパターン
転職をすると年収が大きく下がるイメージがありますが、これは未経験の異業種に転職するのが大きな理由です。たとえ前職では技能や経験による手当てが加算されていたとしても、転職先ではまったくの未経験な新人として扱われるので収入は最低賃金から算出された金額にとどまります。
40代という年代は考慮されず経験の有無が重視されるので、該当する仕事の経験が無い転職者は年収が大きく下がる結果になります。
年収が殆ど下がらない転職は同業他社への転職が一般的
年収が下がることを危惧して転職の決心がつかない人は、同業他社への転職を検討するのが良い方法になります。基本的な仕事内容は同じなので、社員教育にかける手間が省けるのが大きな利点です。
経験が豊富で技能や資格を持っている人は即戦力になる優秀な人材として重宝されます。40代という年代がネックになる不安もありますが、長く勤め続けた経験は若い世代には無いメリットでもあるので転職しても年収が大幅に下がることは殆どありません。
むしろ、雇用する側にしてみれば仕事の経験が豊富で、ある程度の年齢に至る人材は現場のリーダーや新入社員の教育係など、管理職に近い仕事を任せられる利点があります。
年収を下げない転職をするための工夫
転職しても年収が減らないようにするには事前の準備が重要です。衝動的に仕事を辞めて他の仕事に就いてもその後の生活が困窮するのは火を見るより明らかです。
異業種への転職なら必要な資格を取得し、転職直後の困窮化を防ぐために蓄財することを心がけます。同業他社への転職はさほど年収が下がらないと思いがちですが、方法を誤ると異業種への転職と変わらないほどに年収が下がる可能性があるので注意が必要です。
転職活動の際は自身の能力をアピールし、会社の役に立つ有能な人材と理解してもらうことが重要になります。資格や技能の所持はもちろんですが、人間関係が良好に保てるコミュニケーション能力が無ければ様々な手当てが加算される管理職にはなれません。
そのため、転職の理由を問われた際は職場の人間関係を理由にしないように注意するべきでしょう。
40代の転職は自身の客観視と事前準備が大切
転職で年収が下がるのは事前の準備が十分ではなかった結果です。40代という年代は転職するには年を取り過ぎているイメージがありますが、転職方法を工夫すれば年代は決して大きな問題にはなりません。
資格や技能を持ち、管理職として働ける有能な人材になるのが転職を成功させる条件です。