40代の平均年収はいくら？男女別・学歴別・企業規模別の最新データ
40代は仕事でも責任あるポジションを任されることが増え、家庭を持っている方も多い世代です。それだけに「自分の年収は同世代と比べて高いのか低いのか」「男女でどれくらい差があるのか」が気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、国税庁「民間給与実態統計調査」をもとに、40代の平均年収を男女別・年齢層別に紹介するとともに、学歴や企業規模による違い、年収に差が生まれる理由について解説します。
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40代の平均年収はいくら？【最新データ】
国税庁が2025年に公表した「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、給与所得者全体の平均給与は478万円で、過去最高を更新しました。年齢階層別に見ると、40代は次のような水準になっています。
| 年齢層 | 男女計 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 40〜44歳 | 516万円 | 630万円 | 359万円 |
| 45〜49歳 | 540万円 | 663万円 | 369万円 |
40代は給与所得者全体の平均（478万円）を上回る水準にあり、特に45〜49歳は全年齢層の中でも高い部類に入ります。これは、40代になると管理職など一定の役職に就く人が増えることや、勤続年数の長さに応じて昇給が積み重なっていることが主な要因と考えられます。
学歴・企業規模によっても年収は変わる
学歴による違い
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、40〜44歳の所定内給与（月額・賞与を含まない基本給ベース）は、最終学歴によって大きな差があります。高校卒の月額がおよそ30.1万円であるのに対し、大学院卒はおよそ52.6万円と、約1.7倍の差が生じています。
この月額の差はボーナスを含めた年収ベースではさらに広がる傾向があり、最終学歴は40代の年収を左右する大きな要素のひとつといえます。
企業規模による違い
同じく40〜44歳の所定内給与（月額）を企業規模別に見ると、大企業がおよそ39.6万円、中企業がおよそ34.0万円、小企業がおよそ31.4万円となっています。大企業と小企業では月額で約26%の差があり、勤務先の規模も年収に大きく影響することが分かります。
40代の年収は男女差が大きい
上記の表からも分かる通り、40代は男女間の年収差が大きい年代です。45〜49歳では男性663万円に対して女性369万円と、男性が女性のおよそ1.8倍の年収となっています。
この差が生じる理由としては、管理職に占める女性の割合が依然として低いことや、出産・育児を機に時短勤務やパート・契約社員といった非正規雇用に切り替える女性が一定数いることが挙げられます。一方で、結婚・出産後も正社員として働き続けたり、専門職としてキャリアを積んだりする女性も増えており、個人差が大きい点にも注意が必要です。
40代で年収を上げるためにできること
ここまで見てきたように、40代の年収は「雇用形態」「企業規模」「学歴」「性別」など複数の要素によって大きく変わります。現在の年収が平均より低いと感じる場合は、次のような選択肢を検討してみるとよいでしょう。
- 非正規雇用から正社員雇用への転換を目指す
- 給与水準が高い業種・企業規模への転職を検討する
- これまでの経験やスキルを棚卸しし、強みを生かせるキャリアを探す
40代からの転職や年収アップの考え方についてはこちらの記事、年収と手取り額の違いについてはこちらの記事でも詳しく解説していますので、あわせて参考にしてください。
まとめ
- 40代（40〜44歳）の平均年収は516万円、45〜49歳は540万円で、給与所得者全体の平均478万円を上回る
- 男女別では男性630万〜663万円、女性359万〜369万円と大きな差がある
- 学歴・企業規模によっても月額給与に1.7倍・1.26倍程度の差が生じる
- 年収差の背景には雇用形態・役職比率・勤務先の規模など複数の要因がある
40代の年収は個人差が大きく、平均値だけで一喜一憂する必要はありません。自分の年収を客観的に把握したうえで、必要であればキャリアの見直しを検討してみてください。
