円卓コンフィデンシャル10月31日TVQはマッキンゼー流仕事術！A2E・フィードバック・仕組み化を整理｜10/31 6:00

登録：2026.10.29
更新：2026.10.28

2026年10月31日（土）朝6時からTVQ九州放送1で放送される「円卓コンフィデンシャル」は、マッキンゼー流の仕事のルールを掘り下げる回です。テレビ東京では2026年10月3日に放送された内容で、世界的な戦略コンサルティング会社で若手を早く一人前へ育てるために、仕事の進め方をどのように言語化し、組織で共有しているのかが大きなテーマになっています。

「マッキンゼーの仕事術は何が特別なの？」「A2Eとは？」「フィードバックをどう成長につなげる？」と気になる方に向けて、公式情報と出演企業の発信、放送内容の記録から要点を整理します。

円卓コンフィデンシャル10月31日TVQの放送日時と出演者

項目	内容
放送日	2026年10月31日（土）
放送時間	6:00〜
放送局	TVQ九州放送1
テーマ	マッキンゼー流「仕事のルール」徹底した仕組み化の裏側
レギュラー	伊沢拓司、児嶋一哉、大浜平太郎
ゲスト	坂本貴則、岡田祥吾、芳賀彩花

テレビ東京公式の元放送ページでは、坂本貴則さん（マッキンゼー・アンド・カンパニー）、岡田祥吾さん（プログリット）、芳賀彩花さん（Boost Health）が参加すると案内されています。岡田さんと芳賀さんはいずれもマッキンゼーを経て起業した経営者で、坂本さんは20年以上マッキンゼーに在籍し、人材育成にも携わるベテランコンサルタントとして紹介されています。

TVQでの10月31日放送は、テレビ東京で10月3日に放送された回を九州エリアで視聴する機会です。同番組は地域によって放送時期がずれることがあるため、テレビ東京の元放送日とTVQの放送日を分けて押さえておくと分かりやすいでしょう。

マッキンゼー流「仕事のルール」は何を扱う？

今回の中心は、優秀な人が個人技で成果を出すという話だけではありません。テレビ東京公式は、入社間もない若手を早い段階からプロとして戦える人材に育てるため、思考法や仕事のメソッドが体系化されている点を紹介しています。

若手を早く育てる「共通言語」の仕組み

放送内容の記録では、坂本さんがマッキンゼーの強さについて、仕事のやり方を誰にでも理解できる形にし、共通言語として共有することの重要性を語っています。経験豊富な上司の頭の中だけにノウハウを置くのではなく、若手が同じ考え方を使える状態へ近づけることがポイントです。

仕事では「できる人のまねをしよう」と言われても、何をどの順番でまねすればいいか分からないことがあります。そこで、考え方や確認の手順を言葉にし、チーム内で同じ基準を持つことが、成長スピードを上げる土台になります。今回の放送は、マッキンゼーという会社の名前よりも、個人の経験を組織の再現可能な方法へ変える考え方を見ると理解しやすい回です。

フィードバックは「評価」より成長の材料

芳賀さんは、マッキンゼーではフィードバックを成長につなげるものとして捉える文化があると紹介しています。放送内容の記録では、若手から上司へ意見が返される場面にも触れられており、役職が上の人だけが一方的に指導する形ではないことが分かります。

フィードバックという言葉は、職場では「できなかった点を指摘される時間」という印象を持たれがちです。しかし今回のテーマでは、仕事を次に良くするための情報として扱う点が注目です。受ける側だけでなく、伝える側も「何を変えると成果につながるか」を具体的に示す必要があります。

番組を見ながら確認したいのは、フィードバックの頻度、伝えるタイミング、上下関係の中で率直な意見を成立させる方法です。単に「何でも言い合える職場がよい」という話ではなく、成長のために使える形へ仕組みにするところが今回の見どころです。

A2Eとは？徹底して実行する力を仕事の型にする

放送内容の記録では、マッキンゼー流を象徴する言葉として「A2E」が登場します。番組内では、徹底的に実行する能力を示す言葉として紹介され、そのための仕事の進め方が体系化されていると説明されています。

ここで重要なのは、良いアイデアを考えるだけで終わらないことです。戦略や企画は、実行されて初めて成果につながります。計画を作り、必要な作業を分解し、誰が何をいつまでに行うかを明確にし、途中で確認して修正する。そうした実行の部分まで含めて「仕事のルール」にしている点が、今回の放送で注目したいところです。

放送中に「A2E」という言葉が出てきたら、特別な横文字として覚えるより、考えたことを最後まで成果へ運ぶための実行力という意味で捉えると話を追いやすくなります。

出演者3人の立場が違うから見えること

坂本貴則さんは現役マッキンゼー側から仕組みを説明

坂本貴則さんは、テレビ東京公式でマッキンゼー・アンド・カンパニーの出演者として掲載されています。長く組織の中にいる立場だからこそ、若手育成や仕事の進め方がどのように共有されているのかを、現在の会社側から語る役割です。

岡田祥吾さんはマッキンゼー経験を起業後にどう生かしたか

岡田祥吾さんは株式会社プログリットの代表です。同社公式のお知らせでは、今回の放送を「入社3週間で“プロ”になる！若手から鍛えられるマッキンゼー流トレーニング」と紹介しています。

マッキンゼーで学んだ方法が、別の会社を経営するときにどこまで使えるのかを見ると、単なる大企業の特殊な文化ではなく、他の職場でも応用できる部分が見つけやすくなります。

芳賀彩花さんはフィードバックと人材育成の実体験に注目

芳賀彩花さんはBoost Healthの代表取締役CEOで、同社の公式告知でも今回の出演が発表されています。マッキンゼーを経て起業した立場から、当時の育成文化や、仕事の進め方をどう捉えているのかが見どころです。

現役社員、元社員で起業した経営者という異なる立場が同じ円卓で話すため、「会社の中では機能するが外では使いにくい方法」と「環境が変わっても通用する方法」を比べやすい構成になっています。

「仕組み化」が気になる人が見るポイント

今回のタイトルには「徹底した仕組み化の裏側」とあります。仕組み化というと、マニュアルを作ることだけを想像しがちですが、番組で扱われるのは、思考法、育成、フィードバック、実行までを含めた広い意味での仕事の型です。

特に管理職やチームリーダーは、「新人へ同じ説明を何度もしている」「上司によって教え方が違う」「良い仕事の基準が人によって違う」といった悩みと重ねると見やすいでしょう。若手側にとっても、何を覚えれば一人で仕事を進められるようになるのか、その基準をどう作るかという視点があります。

同番組の別テーマも追いたい方は、円卓コンフィデンシャル光電融合回のTVQ記事も参考になります。企業や専門家が同じ円卓で、異なる立場から一つのテーマを掘り下げる番組の特徴が分かりやすい回です。

見逃し配信はどこで確認する？

テレビ東京の10月3日元放送では、番組内でテレ東BIZでの配信が案内され、プログリットとBoost Healthの公式告知にもテレ東BIZの配信情報が掲載されています。TVQでの10月31日放送後に同じ配信条件になるかは確認できていないため、視聴時点で番組公式やテレ東BIZのエピソード一覧を確認するのが確実です。

地上波の放送地域や再放送時期と、動画サービスでの公開期間は一致しないことがあります。TVQで初めてこの回を知った方は、番組名と「マッキンゼー流」で配信ページを探すと対象回を見つけやすいでしょう。

参考にした情報

よくある質問

10月31日の円卓コンフィデンシャルはTVQで何時から？

2026年10月31日（土）朝6時からTVQ九州放送1で放送予定です。テレビ東京では同内容が10月3日に放送されました。

マッキンゼー回のゲストは誰ですか？

坂本貴則さん、岡田祥吾さん、芳賀彩花さんです。レギュラーの伊沢拓司さん、児嶋一哉さん、大浜平太郎さんとともに、マッキンゼー流の育成や仕事の進め方を掘り下げます。

A2Eとは何ですか？

番組では、マッキンゼー流を象徴する言葉として、考えたことを徹底して実行する能力に関わる考え方として紹介されています。

今回の一番の見どころは？

優秀な個人に頼るのではなく、若手育成、共通言語、フィードバック、実行力を仕組みとして組織で共有する方法が語られる点です。

まとめ

10月31日朝6時のTVQ「円卓コンフィデンシャル」は、マッキンゼー流の仕事のルールと人材育成を扱う回です。坂本貴則さん、岡田祥吾さん、芳賀彩花さんが、現役社員と元社員・起業家という異なる立場から、仕事の進め方を語ります。

注目したいのは、共通言語による育成、成長につなげるフィードバック、A2Eに象徴される実行力、そしてそれらを一部の優秀な人だけの技術にせず仕組みとして共有する発想です。自分の仕事を速くする方法だけでなく、チーム全体の仕事の質をどうそろえるかという視点で見ると、今回の内容をより具体的に受け取れます。

kikiki