マイグラフ傑作選 三厨万妃江は何者？13万人の人材育成とキャリア・サポートの歩み【10月2日】｜10/2 21:40
2026年10月2日（金）21:40から、ぎふチャンで「マイグラフ 傑作選【キャリア・サポート 三厨万妃江】」が放送されます。今回の中心人物は、有限会社キャリア・サポートの三厨万妃江（みくりや・まきえ）さんです。
ぎふチャン公式の元放送ページでは、三厨さんが人材育成を専門に学ぶため転職し、その後に研究機関を経て独立したこと、30年以上のキャリアでコンサルティングを受けた受講生が全国13万人以上にのぼることが紹介されています。傑作選では「活躍する女性」「モノづくり」という番組テーマと重ねながら、長く人と組織を支えてきた歩みが検索ポイントになります。
10月2日の「マイグラフ 傑作選」放送情報
| 放送日 | 2026年10月2日（金） |
| 放送開始 | 21:40 |
| 放送局 | ぎふチャン |
| 番組 | マイグラフ 傑作選 |
| 今回の人物 | 三厨万妃江（有限会社キャリア・サポート） |
| 主なテーマ | 人材育成、女性の活躍、企業を長く続けるための組織づくり |
「マイグラフ」は、ゲストの人生をライフチャートのようにたどりながら、転機や仕事観を聞くインタビュー番組です。今回の三厨さんの回は、2022年3月放送分の公式アーカイブで内容を確認できます。
傑作選という表記から、初回放送時のインタビューを再び見る編成と考えられます。元回を見逃した人にとっては、現在の会社名や肩書だけでは分からない「なぜ今の仕事へ進んだのか」を本人の人生の流れで確認できる機会です。
今回の放送時間は21:40と短い枠ですが、人物名で検索する人は放送後に「三厨万妃江 経歴」「キャリア・サポート 何をしている会社」「人材育成 13万人」といった具体的な疑問を持ちやすいため、人物背景まで先に整理しておくと内容を追いやすくなります。
三厨万妃江さんは何者？キャリア・サポートで人材育成を支える人物
三厨万妃江さんは、有限会社キャリア・サポートで企業や働く人の成長を支える人材育成に携わってきた人物です。公式紹介では、大学卒業後に医薬品の総合商社へ入り、採用や社員教育を担当したことがキャリアの出発点として示されています。
採用と教育の現場で経験を積む一方、人材育成をより専門的に学びたいという思いから転職。その後は研究機関での経験を経て独立し、研修やコンサルティングを通じて組織づくりを支えてきました。
最初の勤務先で担当した採用や社員教育は、人材育成の入口にあたる仕事です。新卒・中途の採用だけでなく、入社後にどう育て、組織の中で力を発揮してもらうかまで考える必要があるため、三厨さんが後に専門領域として深めていくテーマと直接つながっています。
「人材育成の専門家」と聞くと講師業だけを想像しがちですが、公式説明では経営者や従業員と向き合うコンサルティングが軸として示されています。個人への教育と企業そのものの仕組みづくりを両方扱ってきた点が特徴です。
なぜ人材育成の道へ？転職と独立が大きな転機
今回の検索で知りたいポイントは「三厨万妃江さんがなぜ人材育成を仕事にしたのか」です。公式ページから読み取れる大きな転機は、最初の職場で採用・社員教育を担当した経験と、そこから専門的なスキルを深く学ぶために転職したことです。
仕事を続けながら得た問題意識を次の学びにつなげ、さらに研究機関から独立へ進んだ流れは、単なる経歴紹介ではなく「働きながら専門性を作っていく」実例として見どころになります。
転職は単に職場を変える出来事ではなく、今の専門分野を作るための選択だったことが分かります。社会人になってから実務の中で問題意識を持ち、学び直して専門領域へ進む流れは、キャリア形成を考えている視聴者にも参考になる部分です。
番組タイトルの「マイグラフ」は、成功した出来事だけではなく、迷いや選択を含めた人生の上下を聞くことに意味があります。三厨さんの場合は、採用・教育の現場、転職、研究機関、独立という節目がどのようにつながったのかが見どころです。
13万人以上の受講生という実績は何を意味する？
ぎふチャン公式では、三厨さんのコンサルティングを受けた受講生が全国で13万人以上にのぼると紹介されています。人数の大きさだけでなく、30年以上にわたって人材育成へ関わり続けてきた積み重ねを示す数字として注目されます。
人材育成は一度の研修で完結するテーマではありません。採用、社員教育、管理職育成、企業文化づくりなど、会社の成長段階によって課題が変わります。番組では、三厨さんが経営者や従業員とどのような信念で向き合ってきたのかが軸になっています。
13万人という数字は、単発イベントの参加者数ではなく、長年にわたり全国で研修や支援を重ねてきた規模感を示します。対象となった業種や企業規模は放送前情報だけでは細かく確認できないため断定は避ける必要がありますが、幅広い働く人に接してきた経験の大きさは公式情報から確認できます。
人材育成では、同じ研修内容でも組織風土や上司との関係、本人の役割によって効果が変わります。番組で三厨さんが語る「信念」に注目すると、多くの企業や受講者と接する中で何を変えずに大切にしてきたのかが見えてきます。
「100年続く企業を作る」と社会人教育の仕組み化
公式ページでは、三厨さんが「100年続く企業を作るために、社会人教育を仕組み化する事業」に取り組んでいると説明されています。個人の経験や感覚だけに頼るのではなく、組織として人を育てる仕組みを残すことがテーマです。
長寿企業を考えるとき、商品やサービスだけでなく、次の世代へ仕事の知識・判断基準・企業文化をどう渡すかが重要になります。今回の放送は「人を育てることもモノづくりと同じく、長期的に積み上げる仕事」という視点で見ると理解しやすいでしょう。
企業を100年続けるという発想では、創業者や現在の経営者が優れているだけでは足りません。世代交代のたびに、仕事の進め方や顧客との向き合い方を次の人へ伝え、状況に応じて改善できる人材を育てる必要があります。
その意味で、三厨さんのテーマは「教育」だけでなく「事業承継」「組織文化」「管理職育成」といった検索関心にもつながります。今回の短い放送をきっかけに、会社が長く続く条件を人の面から考える視点を持つと内容が立体的になります。
同じ「マイグラフ」傑作選を続けて見るなら
「マイグラフ」はゲストごとに職種や転機が異なるため、別回と比べると番組の面白さが見えます。たとえば、堀博明さんと関の理美容ハサミを扱った回では、ものづくり企業の仕事と地域産業に焦点を当てています。
また、勝恵美さんのベトナム起業を紹介した傑作選では海外での事業づくりが中心です。三厨さんの回は「人材育成という仕組みをどう事業にするか」が軸になり、同じ番組でも検索意図が重なりにくい切り口です。
同じ番組の過去記事を並べて読むと、製造業、海外事業、人材育成など、異なる分野でも「転機」「継続」「地域や社会との関係」が共通して語られていることが分かります。今回の記事は三厨さん自身のキャリアと教育事業に集中し、他ゲストの記事とは主検索意図を分けています。
よくある質問
三厨万妃江さんはどんな人ですか？
有限会社キャリア・サポートで人材育成に取り組む人物です。ぎふチャン公式では、医薬品総合商社で採用・社員教育を担当した後、専門性を高めるために転職し、研究機関を経て独立した経歴が紹介されています。
三厨万妃江さんの受講生は何人ですか？
ぎふチャン公式の元放送ページでは、30年以上のキャリアの中でコンサルティングを受けた受講生が全国13万人以上と紹介されています。
10月2日のマイグラフ傑作選は何時からですか？
2026年10月2日（金）21:40から、ぎふチャンで放送予定です。
まとめ
10月2日の「マイグラフ 傑作選」は、キャリア・サポートの三厨万妃江さんが歩んできた採用・社員教育から人材育成の専門家への道が中心です。公式情報で特に注目したいのは、30年以上の活動と全国13万人以上の受講生、そして「100年続く企業」のために社会人教育を仕組み化するという考え方です。
経歴だけを追うのではなく、なぜ転職し、なぜ独立し、企業と働く人をどう支えようとしてきたのかを見ることで、傑作選のインタビューをより深く楽しめます。
