「リ・チャレンジ採用」４月スタート ＮＴＴ西日本が新制度

ＮＴＴ西日本が“出戻りＯＫ”の再雇用制度を４月から導入する。

どんな制度？

「ＮＴＴ西日本による“出戻り”再雇用」の情報を整理

《新制度の名称》

・「リ・チャレンジ（再挑戦）採用」
・村尾和俊社長が発表

《概要》

・ＮＴＴ西日本を退社後に起業した人材に限定して、再雇用する制度。
・ベンチャー企業に就職したりした人材も対象。

《導入の目的》

・組織に安住しない人材から活力を吸収し、新規事業の開拓を進めたい。
・「会社を辞めてから苦労した経験がビジネスの創出に生きてくる。異能、異才な人材の感性を取り込みたい」（村尾和俊社長）

《特色》

採用後は、原則として、かつての同期社員と職位などは同等となる。

《これまでの中途採用》

「契約社員の正社員登用」「育児などで退職した後に復帰する社員の採用」が大半だった。